Fallstudie 05 · Kfz-Branche · Südtirol · 2026

Selbst gesucht – ohne Erfolg. Mit uns: unter 2 Wochen.

Die eigene Suche lief ins Leere. Mit WSE meldeten sich schon in den ersten Tagen interessante Bewerber – eingestellt war nach weniger als 2 Wochen.

Junger Mitarbeiter telefoniert lächelnd am Schreibtisch im Büro des Autohauses, hinter ihm ein großes Rennwagen-Bild
  • < 2 Wochenbis zur Einstellung – nach erfolgloser Eigensuche
  • Verwaltung & Fahrzeugvorbereitunggesuchte Position

Kurz zusammengefasstTop Auto aus der Südtiroler Kfz-Branche suchte 2026 Mitarbeiter für Verwaltung und Fahrzeugvorbereitung – nach erfolgloser Eigensuche meldeten sich mit WSE schon in den ersten Tagen interessante Bewerber, eingestellt war in unter 2 Wochen.

01Ausgangslage

Verwaltung und Fahrzeugvorbereitung – selbst gesucht, ohne Erfolg

Top Auto suchte Verstärkung in der Verwaltung und in der Fahrzeugvorbereitung – und hatte es vorher schon auf eigene Faust versucht. Ohne Erfolg. Die Stellen blieben offen, die Arbeit blieb liegen.

02Hintergrund

Warum die eigene Suche so oft ins Leere läuft

Eine Anzeige auf der eigenen Website oder im Jobportal erreicht nur die, die gerade aktiv suchen – und das sind wenige. Dazu kommt: Wer im Tagesgeschäft steckt, hat kaum Zeit, eine Recruiting-Kampagne zu planen, zu gestalten und laufend nachzuschärfen. Also bleibt es bei der Anzeige – und die Stelle offen.

03Vorgehen

Alles aus einer Hand – von der Planung bis zur Werbeschaltung

Wir haben die komplette Arbeit übernommen – von der Planung bis zur Werbeschaltung. Top Auto musste sich um nichts kümmern außer um das, was nur der Betrieb selbst kann: mit den Bewerbern sprechen und entscheiden.

04Ergebnis

Eingestellt in unter 2 Wochen

  • Mehrere interessante Bewerbungen schon in den ersten Tagen
  • Passender Mitarbeiter eingestellt – in weniger als 2 Wochen
  • Stellen in Verwaltung und Fahrzeugvorbereitung schnell besetzt
  • Suche deutlich vereinfacht: Planung bis Werbeschaltung aus einer Hand

„Für uns hat sich die Suche deutlich vereinfacht. Bereits in den ersten Tagen haben sich mehrere interessante Bewerber bei uns gemeldet, und in unter 2 Wochen haben wir einen neuen passenden Mitarbeiter für unser Team gefunden.“

— Damian Oberlechner, Top Auto

05Erkenntnis

Was andere Betriebe daraus mitnehmen können

Der Unterschied lag nicht im Budget, sondern im Ansatz – und darin, dass sich jemand mit Erfahrung vollständig darum gekümmert hat. Wo Ihre eigene Suche heute Bewerber verliert, zeigen wir Ihnen in der kostenlosen Potenzialanalyse.

Ratgeber: Social Media Recruiting: Der Leitfaden für Betriebe in Südtirol

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