
GesuchtAußenstellen-Mitarbeiter
Neue Mitarbeiter für Außenstellen in ganz Südtirol.
- Vorher
- Stellenanzeigen ohne Reichweite
- Ergebnis
- Außenstellen besetzt, Arbeitgebermarke gestärkt
Die eigene Suche lief ins Leere. Mit WSE meldeten sich schon in den ersten Tagen interessante Bewerber – eingestellt war nach weniger als 2 Wochen.

Kurz zusammengefasstTop Auto aus der Südtiroler Kfz-Branche suchte 2026 Mitarbeiter für Verwaltung und Fahrzeugvorbereitung – nach erfolgloser Eigensuche meldeten sich mit WSE schon in den ersten Tagen interessante Bewerber, eingestellt war in unter 2 Wochen.
01Ausgangslage
Top Auto suchte Verstärkung in der Verwaltung und in der Fahrzeugvorbereitung – und hatte es vorher schon auf eigene Faust versucht. Ohne Erfolg. Die Stellen blieben offen, die Arbeit blieb liegen.
02Hintergrund
Eine Anzeige auf der eigenen Website oder im Jobportal erreicht nur die, die gerade aktiv suchen – und das sind wenige. Dazu kommt: Wer im Tagesgeschäft steckt, hat kaum Zeit, eine Recruiting-Kampagne zu planen, zu gestalten und laufend nachzuschärfen. Also bleibt es bei der Anzeige – und die Stelle offen.
03Vorgehen
Wir haben die komplette Arbeit übernommen – von der Planung bis zur Werbeschaltung. Top Auto musste sich um nichts kümmern außer um das, was nur der Betrieb selbst kann: mit den Bewerbern sprechen und entscheiden.
04Ergebnis
„Für uns hat sich die Suche deutlich vereinfacht. Bereits in den ersten Tagen haben sich mehrere interessante Bewerber bei uns gemeldet, und in unter 2 Wochen haben wir einen neuen passenden Mitarbeiter für unser Team gefunden.“
— Damian Oberlechner, Top Auto
05Erkenntnis
Der Unterschied lag nicht im Budget, sondern im Ansatz – und darin, dass sich jemand mit Erfahrung vollständig darum gekümmert hat. Wo Ihre eigene Suche heute Bewerber verliert, zeigen wir Ihnen in der kostenlosen Potenzialanalyse.
Ratgeber: Social Media Recruiting: Der Leitfaden für Betriebe in Südtirol
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