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Warum WSE

Warum Ihre Stelle offen bleibt – und was es Sie kostet.

Seien wir ehrlich

Genug Aufträge. Zu wenig Leute. Und es wird nicht besser – es wird schlimmer.

Der Mitarbeitermangel steht nicht nur in Ihren Zahlen. Er steht in Ihrem Leben. In abgesagten Aufträgen, Überstunden – und Abenden, an denen Sie wieder im Büro sitzen statt bei Ihrer Familie.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Viele Betriebe in Südtirol erzählen uns immer wieder dasselbe. Kaum jemand sagt es laut – aber fast alle kennen es.

  1. /01Jobausschreibungen laufen monatelang ohne Ergebnis
  2. /02Inserate kosten Geld, bringen aber nichts
  3. /03Gute Bewerber springen wieder ab
  4. /04Mitarbeiter übernehmen Aufgaben, für die sie nie eingestellt wurden
  5. /05Krankheitsausfälle werden zum Risiko
  6. /06Projekte verzögern sich, Kunden müssen warten
  7. /07Jede Kündigung macht die Überlastung für den Rest größer – und die nächste Kündigung wahrscheinlicher
  8. /08Der Chef steht selbst wieder in der Produktion oder auf der Baustelle

Nicht, weil Sie schlecht wirtschaften.
Sondern weil Personal fehlt.

Der wahre Preis

Jede Woche ohne Fachkraft kostet Sie bis zu

2.500€

Umsatz. Pro Stelle. Pro Woche. Bei einer Stelle, die sechs Monate offen ist, sind das über 60.000 € – plus Überstunden, Frust und Kündigungen im Team.

Die Frage ist nicht, ob Sie sich Recruiting leisten können. Sondern ob Sie es sich leisten können, es nicht zu tun.

Rechnen Sie selbst

Live

Bisher entgangener Umsatz

60.000 €

Jede weitere Woche5.000 €

In 6 weiteren Monaten+130.000 €

Diese Lücke schließen

Richtwert: Unsere Faustregel aus der Praxis liegt bei bis zu 2.500 € pro Stelle und Woche. Passen Sie den Wert an Ihren Betrieb an.

Der Denkfehler

Das Problem ist nicht, dass es „keine Leute mehr gibt“. Sondern wo Sie suchen.

  1. Sie sind nicht arbeitslos. Sie suchen nicht aktiv. Sie scrollen keine Jobportale und lesen keine Zeitungsinserate. Sie arbeiten nur gerade woanders.

  2. Um genau diese wenigen Bewerber kämpfen alle Betriebe gleichzeitig. Wer nur dort sucht, bekommt, was übrig bleibt – oder gar nichts.

  3. Unzufrieden, unterfordert, nicht wertgeschätzt – offen für einen Wechsel, aber passiv. Sie bleiben, weil sie keine bessere Alternative kennen.

  4. Auf Instagram und Facebook, am Abend auf der Couch. Mit Botschaften, bei denen genau die Richtigen merken: Dort wäre es besser als hier.