
GesuchtKomplett neues Hotel-Team
Komplett neues Team – 4 Stellen besetzt.
- Vorher
- Umbau, Rebranding – und kein Team
- Ergebnis
- 182 Bewerbungen, unter 300 € Werbebudget pro Einstellung
Fahrer für Sondertransporte gelten in Südtirol als kaum zu finden. Mit einer neuen Strategie waren nach 10 Tagen drei eingestellt – und die Kampagne konnte gestoppt werden.

Kurz zusammengefasstNordtruck, ein Unternehmen für internationale Sonder- und Schwertransporte aus Bozen, suchte 2026 LKW-Fahrer für Sondertransporte – mit einer neuen Recruiting-Strategie waren nach 10 Tagen 3 Fahrer eingestellt und die Kampagne konnte vorzeitig gestoppt werden.
01Ausgangslage
Nordtruck bringt von Bozen aus Baumaschinen, Industrieanlagen und Überlängen durch ganz Europa – dafür braucht es Fahrer, die Sondertransporte beherrschen. Und die gehören in Südtirol zu den am schwersten zu besetzenden Profilen überhaupt. Der Markt ist leergefegt, gute Fahrer sind fest im Sattel – und auf klassische Stellenanzeigen reagiert kaum jemand.
02Hintergrund
Für Sondertransporte reicht ein LKW-Führerschein allein nicht: Es braucht Erfahrung mit Schwerlast und Überbreite, ein sicheres Gefühl für enge Bergstraßen und Verlässlichkeit bei frühen Starts. Fahrer mit diesem Profil sind rar – und wer einen guten Job hat, wechselt nicht wegen einer Anzeige im Jobportal.
03Vorgehen
Statt noch eine Anzeige mehr zu schalten, haben wir die Suche neu aufgezogen: mit einer Strategie, die genau auf Berufskraftfahrer zugeschnitten ist – und einer Botschaft, die sie dort erreicht, wo sie im Alltag wirklich unterwegs sind. Auch die, die gar nicht aktiv suchen.
04Ergebnis
„Durch die Zusammenarbeit konnten wir unsere Sichtbarkeit erhöhen, einen zusätzlichen Recruiting-Kanal nutzen und neue Erfahrungen im Bereich der Mitarbeitergewinnung sammeln.“
— Julia Bernard, Nordtruck
05Erkenntnis
Der Engpass war nicht der Markt, sondern der Weg dorthin. Gute Fahrer gibt es – sie sitzen nur selten vor Jobportalen. Wie man sie in Ihrer Region erreicht und was sie zum Wechsel bewegt, ist der Kern unserer Arbeit – und genau das übertragen wir im Erstgespräch auf Ihren Betrieb.
Ratgeber: Passive Kandidaten erreichen: Fachkräfte gewinnen, die nicht suchen
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