Fallstudie 02 · Sonder- & Schwertransporte · Bozen · 2026

3 LKW-Fahrer eingestellt – nach 10 Tagen.

Fahrer für Sondertransporte gelten in Südtirol als kaum zu finden. Mit einer neuen Strategie waren nach 10 Tagen drei eingestellt – und die Kampagne konnte gestoppt werden.

LKW-Fahrer mit verschränkten Armen vor einer Nordtruck-Sattelzugmaschine mit Tieflader für Sondertransporte
  • 10Tage, bis 3 Fahrer eingestellt waren
  • 3LKW-Fahrer für Sondertransporte eingestellt
  • LKW-Fahrer für Sondertransportegesuchte Position

Kurz zusammengefasstNordtruck, ein Unternehmen für internationale Sonder- und Schwertransporte aus Bozen, suchte 2026 LKW-Fahrer für Sondertransporte – mit einer neuen Recruiting-Strategie waren nach 10 Tagen 3 Fahrer eingestellt und die Kampagne konnte vorzeitig gestoppt werden.

01Ausgangslage

LKW-Fahrer für Sondertransporte in Bozen gesucht

Nordtruck bringt von Bozen aus Baumaschinen, Industrieanlagen und Überlängen durch ganz Europa – dafür braucht es Fahrer, die Sondertransporte beherrschen. Und die gehören in Südtirol zu den am schwersten zu besetzenden Profilen überhaupt. Der Markt ist leergefegt, gute Fahrer sind fest im Sattel – und auf klassische Stellenanzeigen reagiert kaum jemand.

02Hintergrund

Warum Fahrer für Sondertransporte in Südtirol fehlen

Für Sondertransporte reicht ein LKW-Führerschein allein nicht: Es braucht Erfahrung mit Schwerlast und Überbreite, ein sicheres Gefühl für enge Bergstraßen und Verlässlichkeit bei frühen Starts. Fahrer mit diesem Profil sind rar – und wer einen guten Job hat, wechselt nicht wegen einer Anzeige im Jobportal.

03Vorgehen

Eine neue Strategie statt noch einer Anzeige

Statt noch eine Anzeige mehr zu schalten, haben wir die Suche neu aufgezogen: mit einer Strategie, die genau auf Berufskraftfahrer zugeschnitten ist – und einer Botschaft, die sie dort erreicht, wo sie im Alltag wirklich unterwegs sind. Auch die, die gar nicht aktiv suchen.

04Ergebnis

3 Fahrer in 10 Tagen – Kampagne vorzeitig gestoppt

  • 3 LKW-Fahrer eingestellt – nach nur 10 Tagen
  • Kampagne vorzeitig gestoppt: Ziel erreicht
  • Ein Pool an Bewerbern, auf den Nordtruck bei der nächsten Stelle zurückgreifen kann
  • Mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber und ein zusätzlicher Recruiting-Kanal

„Durch die Zusammenarbeit konnten wir unsere Sichtbarkeit erhöhen, einen zusätzlichen Recruiting-Kanal nutzen und neue Erfahrungen im Bereich der Mitarbeitergewinnung sammeln.“

— Julia Bernard, Nordtruck

05Erkenntnis

Was andere Betriebe daraus mitnehmen können

Der Engpass war nicht der Markt, sondern der Weg dorthin. Gute Fahrer gibt es – sie sitzen nur selten vor Jobportalen. Wie man sie in Ihrer Region erreicht und was sie zum Wechsel bewegt, ist der Kern unserer Arbeit – und genau das übertragen wir im Erstgespräch auf Ihren Betrieb.

Ratgeber: Passive Kandidaten erreichen: Fachkräfte gewinnen, die nicht suchen

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