
GesuchtLKW-Fahrer für Sondertransporte
3 LKW-Fahrer eingestellt – nach 10 Tagen.
- Vorher
- Fahrer für Sondertransporte: in Südtirol kaum zu finden
- Ergebnis
- 3 Einstellungen, Kampagne vorzeitig gestoppt, Bewerber-Pool für später
Ein auffälliges Videokonzept statt Jobanzeige: Start am Montag, erste Einstellung am Freitag.
Kurz zusammengefasstEurobeton 2000, ein Hoch- und Tiefbauunternehmen aus dem Raum Meran, suchte 2026 einen Geometer – mit einem auffälligen Recruiting-Video stand die erste Einstellung nach 5 Arbeitstagen fest, in 2 Monaten kamen 340 Bewerbungen.
01Ausgangslage
Die offene Geometer-Stelle ging in der Masse klassischer Jobanzeigen unter. Trotz hoher Nachfrage am Markt kamen kaum qualifizierte Bewerbungen an.
02Hintergrund
Geometer werden in Südtirol überall gebraucht – in Bauunternehmen, Planungsbüros und Gemeinden. Wer gut ist, hat einen sicheren Job und schaut sich keine Stellenanzeigen an. Eine weitere Anzeige erreicht deshalb vor allem die wenigen, die ohnehin gerade suchen – und die vergleichen genau.
03Vorgehen
Ein bewusst auffälliges Videokonzept, das sofort aus der Masse heraussticht – und die Stelle für die Zielgruppe unübersehbar macht. Ausgespielt auf Instagram und Facebook genau an Fachkräfte im Raum Meran. Start am Montag, erste Einstellung am Freitag derselben Woche.
04Ergebnis
05Erkenntnis
Die Stelle war nicht unattraktiv – sie war unsichtbar. Wer im Bau Fachkräfte sucht, konkurriert nicht nur mit anderen Arbeitgebern, sondern mit allem, was im Feed um Aufmerksamkeit kämpft. Welcher Auftritt in Ihrer Branche heraussticht, ist von Betrieb zu Betrieb verschieden – genau das klären wir in der Potenzialanalyse.
Ratgeber: Recruiting-Videos, die einstellen: Warum die meisten nicht funktionieren
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