# WSE – wir stellen ein.

> WSE ist eine Recruiting-Agentur aus Brixen in Südtirol (Italien). WSE hilft Unternehmern, Geschäftsführern und HR-Abteilungen in Südtirol und im DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz), Mitarbeiter und Fachkräfte zu finden – über Social Media (Instagram, Facebook), auffällige Recruiting-Videos und eine eigene Recruiting-App.

WSE (wirstellenein.it) wird von der 99tales GmbH betrieben und gehört zur Advertos-Gruppe (https://advertos.it/). Der Ansatz: Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach Jobs, sondern arbeiten bei der Konkurrenz. WSE erreicht diese passiven Kandidaten dort, wo sie täglich Zeit verbringen, und zeigt ihnen den Betrieb als bessere Alternative – vom Bauarbeiter bis zum hochqualifizierten Spezialisten. Websites und Karriereseiten setzt die Mutteragentur Advertos um.

## Für wen
- Zielgruppe: Unternehmer, Geschäftsführer und HR-Abteilungen in Südtirol und im DACH-Raum, die Mitarbeiter und Fachkräfte suchen
- Typische Situation: offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, Inserate und Jobportale bringen kaum passende Bewerbungen.
- Einzugsgebiet: Südtirol, Bozen, Meran, Brixen, Bruneck, Sterzing, Schlanders, Eisacktal, Pustertal, Vinschgau, Burggrafenamt, Überetsch-Unterland, Wipptal, Gröden. Schwerpunkt ist Südtirol; dasselbe Angebot gibt es auch für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH-Raum).

## Leistungen
- Ihre Stärken als Arbeitgeber freilegen: Wir analysieren, was Ihren Betrieb von anderen unterscheidet – und was Fachkräfte in Ihrer Branche wirklich zum Wechseln bewegt. Daraus entsteht eine Botschaft, die nur Sie senden können.
- Content, der aus der Masse sticht: Kein generischer „Wir suchen“-Post. Sondern Videos und Botschaften mit echten Menschen aus Ihrem Betrieb, bei denen Fachkräfte sofort erkennen: Da will ich hin.
- Täglich planbar Bewerbungen: Ihre Stelle wird auf Instagram & Facebook genau den richtigen Kandidaten ausgespielt. Alle Bewerbungen landen zentral in der WSE Recruiting-App – Sie müssen nur noch auswählen.
- Traumkandidaten einstellen: Sie führen die Gespräche mit den Besten und besetzen die Stelle mit einer qualifizierten Fachkraft. Und das System läuft weiter – für die nächste Stelle.
- WSE Recruiting-App (App für den Kunden): alle Bewerbungen an einem Ort, regelbasiert priorisiert nach den Kriterien des Kunden, sofortige Benachrichtigung des Teams bei Bewerbungen mit hoher Priorität, automatische Eingangsbestätigung. Niemand wird automatisch abgelehnt; alle Bewerbungen bleiben sichtbar. Kontakt, Gespräche und Auswahl liegen beim Kunden.
- Kostenlose Potenzialanalyse: 15–20-minütiges Erstgespräch mit ehrlicher Einschätzung, ob und wie schnell Einstellungen realistisch sind.

## Kerndaten
- Unternehmen: 99tales GmbH, MwSt.-Nr. IT03260550219
- Sitz: Via Vittorio Veneto 67, 39042 Brixen (BZ), Südtirol, Italien
- Telefon: +39 392 208 8393 · E-Mail: info@wirstellenein.it
- Gründer: Samuel Jöchler (Strategieberater), Julian Tschager (Creative Director)
- 5+ Jahre Erfahrung · 65+ lokale Fallstudien · 8 Köpfe im Team · 45+ Kundenbewertungen
- Kunden u. a.: Alperia, Luis Trenker, Von Poll Real Estate, Leitner Energy, Eurobeton 2000, Pichler, Harpf, Engo, Hotel AUI, Nordtruck, Top Auto

## Ergebnisse (Fallstudien)
- [Eurobeton 2000](https://wirstellenein.it/fallstudien/eurobeton-2000/) (Hoch- & Tiefbau, Raum Meran, 2026): Erste Einstellung nach 5 Arbeitstagen; 340 Bewerbungen in 2 Monaten.
- [Nordtruck](https://wirstellenein.it/fallstudien/nordtruck/) (Sonder- & Schwertransporte, Bozen, 2026): 3 LKW-Fahrer eingestellt – nach nur 10 Tagen; Kampagne vorzeitig gestoppt: Ziel erreicht.
- [Hotel AUI](https://wirstellenein.it/fallstudien/hotel-aui/) (Tourismus & Hotellerie, Meransen, 2026): 4 Stellen besetzt: Assistenz der Geschäftsführung, Frühstücksservice und 2 × Housekeeping; 182 Bewerbungen für diese Positionen – davon 110 fürs Housekeeping.
- [Von Poll Real Estate](https://wirstellenein.it/fallstudien/von-poll-real-estate/) (Immobilien, Bozen, 2025): Makler eingestellt innerhalb von 3 Monaten – nach Jahren erfolgloser Suche; Qualifizierte, passende Bewerbungen statt Streuverlust.
- [Top Auto](https://wirstellenein.it/fallstudien/top-auto/) (Kfz-Branche, Südtirol, 2026): Mehrere interessante Bewerbungen schon in den ersten Tagen; Passender Mitarbeiter eingestellt – in weniger als 2 Wochen.
- [Alperia](https://wirstellenein.it/fallstudien/alperia/) (Energie, ganz Südtirol, 2025): Außenstellen-Mitarbeiter in ganz Südtirol gewonnen; Employer Branding nachhaltig gestärkt.

## Seiten
- [Startseite](https://wirstellenein.it/): Recruiting-Agentur für Südtirol und den DACH-Raum – Prozess, Fallstudien, Kundenstimmen, Team und FAQ
- [Warum WSE](https://wirstellenein.it/warum-wse/): Was eine unbesetzte Stelle kostet und warum Inserate und Jobportale die besten Fachkräfte nicht erreichen
- [WSE Recruiting-App](https://wirstellenein.it/bewerber-system/): Bewerbermanagement-App mit Priorisierung nach den Kriterien des Kunden und sofortiger Benachrichtigung des Teams
- [Fallstudien](https://wirstellenein.it/fallstudien/): Recruiting-Erfolge für Eurobeton 2000, Alperia und Von Poll Real Estate
- [Fallstudie Eurobeton 2000](https://wirstellenein.it/fallstudien/eurobeton-2000/): Eurobeton 2000, ein Hoch- und Tiefbauunternehmen aus dem Raum Meran, suchte 2026 einen Geometer – mit einem auffälligen Recruiting-Video stand die erste Einstellung nach 5 Arbeitstagen fest, in 2 Monaten kamen 340 Bewerbungen.
- [Fallstudie Nordtruck](https://wirstellenein.it/fallstudien/nordtruck/): Nordtruck, ein Unternehmen für internationale Sonder- und Schwertransporte aus Bozen, suchte 2026 LKW-Fahrer für Sondertransporte – mit einer neuen Recruiting-Strategie waren nach 10 Tagen 3 Fahrer eingestellt und die Kampagne konnte vorzeitig gestoppt werden.
- [Fallstudie Hotel AUI](https://wirstellenein.it/fallstudien/hotel-aui/): Das Hotel AUI in Meransen suchte 2026 nach Umbau und Rebranding ein komplett neues Team – mit eigenen Kampagnen je Position kamen 182 Bewerbungen, 4 Stellen waren in 1 bis 2 Monaten besetzt, bei unter 300 € Werbebudget pro Einstellung.
- [Fallstudie Von Poll Real Estate](https://wirstellenein.it/fallstudien/von-poll-real-estate/): Von Poll Real Estate in Bozen suchte über Jahre erfolglos einen Immobilienmakler – 2025 war die Stelle mit klarer Arbeitgeber-Positionierung und passgenauer Ansprache innerhalb von 3 Monaten besetzt.
- [Fallstudie Top Auto](https://wirstellenein.it/fallstudien/top-auto/): Top Auto aus der Südtiroler Kfz-Branche suchte 2026 Mitarbeiter für Verwaltung und Fahrzeugvorbereitung – nach erfolgloser Eigensuche meldeten sich mit WSE schon in den ersten Tagen interessante Bewerber, eingestellt war in unter 2 Wochen.
- [Fallstudie Alperia](https://wirstellenein.it/fallstudien/alperia/): Alperia, der Südtiroler Energieversorger, suchte 2025 Mitarbeiter für Außenstellen im ganzen Land – mit authentischem Video-Content wurden Stellen in ganz Südtirol besetzt und die Arbeitgebermarke nachhaltig gestärkt.
- [Websites & Karriereseiten](https://wirstellenein.it/websites/): Warum die Website über Bewerbungen entscheidet – umgesetzt über Advertos
- [Kostenlose Potenzialanalyse](https://wirstellenein.it/potenzialanalyse/): Erstgespräch anfragen (15–20 Minuten, kostenlos und unverbindlich)
- [Ratgeber](https://wirstellenein.it/ratgeber/): Praxiswissen zu Mitarbeitersuche, Social Media Recruiting und Employer Branding in Südtirol
- [Reports](https://wirstellenein.it/reports/): Kostenlose PDF-Reports, per E-Mail nach Newsletter-Anmeldung (Double-Opt-in)
- [Recruiting-Report 2026](https://wirstellenein.it/reports/recruiting-report/): 16 Seiten – Genug Aufträge. Zu wenig Leute.

## Ratgeber-Artikel
- [Karriereseite & Website: Warum Bewerber abspringen, bevor sie sich melden](https://wirstellenein.it/ratgeber/karriereseite-website-bewerber/): Karriereseite erstellen, die überzeugt: Was Bewerber auf Ihrer Website suchen, warum sie abspringen und was eine Karriereseite in Südtirol leisten muss.
- [Mitarbeiter finden in Südtirol: Warum Inserate scheitern – und was wirkt](https://wirstellenein.it/ratgeber/mitarbeiter-finden-suedtirol/): Mitarbeiter finden in Südtirol: Warum Inserate und Jobportale kaum Fachkräfte bringen, wo die guten Leute wirklich sind – und was zusammenpassen muss.
- [Passive Kandidaten erreichen: Fachkräfte gewinnen, die nicht suchen](https://wirstellenein.it/ratgeber/passive-kandidaten-erreichen/): Die besten Fachkräfte suchen keinen Job – sie arbeiten bei der Konkurrenz. Warum Inserate sie verfehlen und was stimmen muss, damit passive Kandidaten wechseln.
- [Recruiting-Videos, die einstellen: Warum die meisten nicht funktionieren](https://wirstellenein.it/ratgeber/recruiting-video/): Recruiting-Video, das Bewerbungen bringt: Was es leisten muss, warum die meisten im Feed untergehen und welche Fehler Sie vermeiden – mit Beispiel aus Südtirol.
- [Social Media Recruiting: Der Leitfaden für Betriebe in Südtirol](https://wirstellenein.it/ratgeber/social-media-recruiting-leitfaden/): Social Media Recruiting in Südtirol: Wie Instagram, Facebook und Meta-Anzeigen Fachkräfte erreichen, die nicht suchen – und woran die meisten Kampagnen scheitern.
- [Was kostet eine unbesetzte Stelle? So rechnen Sie den wahren Preis aus](https://wirstellenein.it/ratgeber/kosten-unbesetzte-stelle/): Als Richtwert kostet eine unbesetzte Stelle bis zu 2.500 € Umsatz pro Woche. Mit Tabelle und Formel rechnen Sie aus, was Ihre offene Stelle wirklich kostet.

## Optional
- [Ausführliche Fassung für KI-Systeme](https://wirstellenein.it/llms-full.txt): Fallstudien, FAQ und Ratgeber im Volltext
- [Impressum](https://wirstellenein.it/impressum/)
- [Datenschutz](https://wirstellenein.it/datenschutz/)